令和３年度事業計画・予算

総務省統計局によると2020年9月15日現在、65歳以上の高齢者人口の推計は3617万人となり、総人口に占める割合28.7％で過去最高となっています。一方、当センターの会員の平均年齢は74.8歳（令和3年2月末日現在）となっており、当センターが合併した年（平成28年）の平均年齢72.9歳より、4年の間に約2歳上昇したことになります。こうしたことからセンターは会員の安全を下支えし、働きやすい環境に寄与するための体制の整備を進めています。

また、コロナ禍による価値観や生活様式の変化に対しても、効果的な対策を各専門委員会のもとで計画し、実施してまいります。引き続き皆様のご理解とご協力をお願いします。

1.事故0を目指して安全就業対策を進めます

1. 会員の健康づくりを支援します
2. 仕事別グループによる就業現場の安全管理の推進
3. 安全委員会による就業現場の巡回による安全確認の実施
4. 安全就業義務違反の取扱いについて周知し、実施
5. 安全担当者による作業道具、機材の使用方法、点検管理の推進
6. 各種講習会の開催

2.シルバー人材センターらしい仕事を目指して適正就業を推進します

1. 仕事別グループの設置促進、育成
2. 仕事別グループ運営の指針による運営の自己チェックの推進
3. 就業交替制度の新たな対象業種の検討、追加
4. 就業に係る契約内容の確認、適正化への改正
5. 各種講習会の開催

3.あらゆる機会を通じて就業機会を確保します

1. 定期的に営業会議を開催し、効果的な営業活動の展開
2. 公共機関等から新たな仕事の獲得
3. 家事援助事業の積極的な展開
4. 一般労働者派遣事業および有料職業紹介事業の実施

4.強固な組織づくりを進めます

1. 会員サポーター制度の周知と推進
2. あらゆる機会を通じて会員増加への取り組みの推進
3. 入会説明会の内容充実を図る
4. 未就業会員の状況把握と就業促進
5. 財政基盤の確立

5.会員の融和を進めます

1. 各種イベントの開催
2. サークル活動の支援
3. ボランティア活動の推進

6.積極的なPR 活動を推進します

1. 各種行事への参加
2. センターのPR チラシ等の作成、活用
3. 市町広報紙の活用
4. 会員への事業運営状況の周知
5. センター広報紙の発行